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CORONAVIRUS, COVID-19 : DECONFINEMENT

le 27 mai 2020

Quelques chiffres (IFOP) :

  • 1/3 des salariés sont en télétravail,
  • 31% des français ont peur de perdre leur emploi,
  • 87% des français redoutent l’impact de la crise sanitaire sur l’économie du pays,
  • 60% des français redoutent d’être infectés et 80% des français craignent de perdre un proche.

Le télétravail, le chômage partiel ont été subis et soudains : l’ensemble des acteurs de la vie active n’y était pas préparé. Si la peur domine, il appartient à chacun d’organiser un déconfinement qui optimise un retour positif des salariés dans de bonnes conditions pour préserver la santé physique et morale des salariés.

 

Le Ministère du Travail rappelle les règles suivantes :

  • Obligation pour l’employeur d’évaluer les risques sur le lieu de travail,
  • Déterminer les mesures de prévention les plus pertinentes, en fonction de cette évaluation,
  • Respecter et faire respecter les gestes barrières.

 

Concrètement :

Mise à jour du Document Unique de Prévention des Risques :

Le document détermine le plan d’action. Pour la mise en place des mesures de prévention.

Le CSE doit être associé à sa rédaction et les mesures générales de prévention doivent y figurer.

L’objectif est d’évaluer la gravité des risques et d’identifier les situations d’exposition.

L’évaluation des risques doit prendre en compte : Les déplacements domicile/Travail et les modes de travail dégradés (sous-effectifs notamment).

 

Mis en place des mesures de prévention :

    • Mesures Collectives :
      • Réorganisation du travail (limitation des réunions, aménagement des horaires, revoir les objectifs de productivité le cas échéant, …)
      • Distanciation physique (règles de de circulation dans les locaux, espacer les bureaux : 4m2/personne, installation d’écran entre les postes, prévoir un flux alternant des salariés, …)
    • Mesures Individuelles : Rappel des gestes barrières, équipement de masques et mise à disposition de gel.
    • Mesures sanitaires
      • Désinfection complète des locaux,
      • Réduire l’accès des parties communes (salles de repos, de repas, …),

Le contrôle de température est déconseillé.

L’organisation des tests de dépistage est interdite.

 

Information/ Formation / Communication

    • Communication auprès de tous les salariés sur la gestion de la reprise (Affichage à l’entrée des locaux, dans les sanitaires, via l’intranet, le mail, …)
    • Des fiches (Crtl+clic) sont mises en ligne par le Ministère du Travail, par secteur d’activité.

 

Dans le cadre du déconfinement progressif et face à cette situation inédite et incertaine, les obligations de l’employeur sont maintenues en matière de protection des salariés.

 

D’un point de vue assurantiel :

 

  • Votre responsabilité civile peut-être engagée dans le cadre de la garantie faute inexcusable de votre contrat.
    • Contactez Jean-Luc TRUPIN, Responsable des « Assurances IARD » de Rambaud Labrosse, pour en savoir plus.
  • Vos programmes d’Assurances de personnes peuvent être de concours notamment si votre assureur propose des formule d’accompagnement psychologique au-delà de la simple prise en charge des frais médicaux.
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