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Epargne salariale entreprise

Nous pouvons proposer deux plans Epargne salariale entreprise:

 

  • Plan d’Epargne Entreprise

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) est un outil d’épargne fiscalement attractif. L’ensemble des collaborateurs d’une entreprise ainsi que les dirigeants salariés y ont accès.

Les versements volontaires des bénéficiaires sont encouragés par l’abondement de l’employeur allant jusqu’à 2 300 € par salarié.

L’épargne est bloquée pendant 5 ans. Cependant, de nombreux cas de déblocage ont été prévus. Au terme de cette période, le bénéficiaire dispose d’un capital.

 

  • Plan Epargne Retraite Collectif

Le PERCO ne peut être mis en place qu’en complément d’un PEE.

Ce dispositif offre aux chefs d’entreprise et à ses collaborateurs la possibilité de se constituer un complément de retraite.

Les versements volontaires des bénéficiaires sont encouragés par l’abondement de l’employeur allant jusqu’à 4 600 € par salarié.

L’épargne est bloquée jusqu’au départ à la retraite. Cependant, des cas de déblocage ont été prévus. Au terme de cette période, le bénéficiaire dispose au choix d’une rente viagère ou d’un capital.

 

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Contact:
Jean-Francois KENNY- 01 53 32 20 56 – jf.kenny@rambaud-labrosse.com

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