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Complémentaire santé entreprise

La souscription d’une complémentaire santé par l’employeur au bénéfice de ses collaborateurs est devenue un élément majeur de la protection sociale du salarié. Assurer l’équilibre du régime et satisfaire l’ensemble des adhérents dans le contexte difficile de la réforme de l’assurance maladie est essentiel. Le choix des garanties, la qualité de gestion et un pilotage éclairé sont les points clé permettant le succès de ces dispositifs.

 

  • Afin de répondre au plus grand nombre de situations, les formules proposées sont :

– La Complémentaire Santé. Une gamme complète de garanties adaptées à vos besoins quelle que soit la situation de famille des Collaborateurs et en complément des prestations versées par la sécurité sociale.

– La Sur complémentaire Santé. Ce régime vient renforcer les garanties déjà souscrites auprès d’une mutuelle ou d’un autre assureur. Les remboursements versés par la sur complémentaire s’ajouteront à ceux versés par le régime obligatoire et par la complémentaire santé.

– La Complémentaire Santé des collaborateurs impatriés. Cette couverture santé a été conçue pour les personnes ne bénéficiant pas du régime obligatoire d’assurance maladie. Le régime Premier Euro couvre les frais médicaux et chirurgicaux engagés par l’assuré et les membres de sa famille assurés au contrat, selon les garanties souscrites.

–  La Complémentaire Santé « Sortie de groupe ». Cette complémentaire santé a pour objet de couvrir les anciens salariés ainsi que leurs ayants droit, assurés dans le cadre d’un régime collectif, après la rupture du contrat de travail.

  • L’accès aux garanties se fait sans questionnaire médical et aucun délai de carence à condition que l’assuré formule sa demande par écrit auprès du courtier, dans les 2 mois qui suivent la rupture du contrat de travail.Des services d’assistance vie quotidienne, maladies redoutées, protection juridique peuvent être associés.

 

  • L’Équipe du département des Assurances de Personnes vous accompagne dans la mise en place et tout au long de la vie des régimes de protection sociale.

– Analyse de vos besoins et objectivité de conseil : Consultation et négociation auprès de l’ensemble des assureurs.

– Optimisation de la protection sociale : mise en place de solutions personnalisées.

– Suivi et gestion des contrats pour une intervention efficace auprès des assureurs et des partenaires.

– Élaboration d’outils de pilotage des régimes sociaux suite à la base des résultats statistiques.

– Création de documents d’information destinés aux salariés : notice explicative des garanties, mémo sur les évolutions du contrat. (expliquer une hausse de tarif, un texte de loi, la réforme sécurité sociale)

– A tout moment, apporter une réponse technique sur des règles de droit fiscal et social liées à la protection sociale.

– Participation, sur demande de l’employeur, aux réunions avec les partenaires sociaux ou ( et) les salariés pour expliquer les dispositions en place, les évolutions des régimes.

– Suivi des Collaborateurs à l’étranger : aide dans les démarches liées à l’expatriation, détachements et missions de longues ou courtes durées.

– Mise à disposition de notre réseau pour élaborer des programmes internationaux.

 

Voir la rubrique Réponses aux questions

 


Contact:

Appelez nous au – 01 53 32 20 00 –  nous vous mettrons directement en relation avec la Personne qui sera en charge de votre dossier, ou adresser un e mail à : assurances@rambaud-labrosse.com

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